ESG MEMO Vol.11 ’21.9.30	ESG 공급망 인권 관리 동향과 시사점

※ 이슈의 발단 <나이키> 사건

1996년 잘 나가던 스포츠 브랜드인 나이키가 절체절명의 위기를 맞았다. 발단은 <라이프>에 실린 축구공을 꿰매고 있는 소년의 사진이었다. 나이키는 파키스탄의 시알코트의 업체에 축구공을 아웃소싱하고 있었는데 이 업체의 노동자 중 한 명이 12살짜리 아동이었던 것이다. 시민사회는 당장 나이키에 대한 불매운동을 벌였다. 주가는 곤두박질쳤다. 브랜드 이미지의 추락은 두말할 것도 없다.
나이키는 당황했다. 하지만 후속조치는 인권경영의 역사에서 ‘모범’으로 꼽힌다. 먼저 아동 노동을 일삼는 업체와 거래를 모조리 끊고 국제노동기구가 아동 노동이 없다고 인증한 업체와만 거래했다. 별도의 행동강령도 만들고 이를 실행하기 위한 시스템을 개발했다. 이 과정에서 나이키는 노동자, 공장 소유자, 지역 NGO와 협업을 강화했다. 그리고 최근에는 공급망 전체의 시스템을 개혁하는 작업에 나섰다. 인권침해가 일어날 수 있는 원인을 근본적으로 제거하려는 것이다. 공급망에 인권을 입혀라(C 주간지, 2010. 4. 1)

1. 국가별 규제 현황

▣ (EU) 공급망 전체의 환경·인권 등 현황 실사(due diligence) 의무화 법안 추진

○ EU집행위, 기업 지배 구조 및 공급망 실사에 관한 법률안 제출(2024년 시행)

○ 기타 유럽국가들은 관련 2010년대 중후반 관련 실사법 도입・시행 중

- (영국) 현대노예법(UK Modern Slavery Act 2015) 시행. ’20년 기업들이 공급망에서 현대적 노예제의 리스크 관련 조치를 문서화하는 등의 지침 발표

- (프랑스) 기업경계법(Corporate Duty of Vigilance law 2017) 시행 중

- (네덜란드) 아동노동실사법(Child Labor Due Diligence law 2019) 시행 중

▣ (독일) ’21.6월, 공급망 실사 의무화법(Act on corporate due diligence in SC) 제정

○ 적용대상기업: 근로자 3천명 이상 기업(’23년)→ 1천명 이상 기업(’24년)

* 실사대상 (글로벌)협력사 범위는 원칙적으로 독일기업과 직접 거래하는 1차 협력 업체에 한정. 간접적 거래 관계에 있는 하위 협력사들에 대해서는 독일 기업이 잠재적 인권 침해를 확실히 인지하는 경우에만 실사

* 독일 시총 20대 기업: SAP, 지멘스, 폭스바겐, 알리안츠, 다임러, 도이체 텔레콤 BASF, 머크 KGaA, 아디다스, 도이체 포스트, BMW, 바이엘, 지멘스 헬스니어, Infineon, Munich RE, 헨켈, Vonovia, 딜리버리 히어로, Sartorius, Deutsche Börse

○ 처벌: 실사의무 위반기업에 최대 800만 유로 또는 매출액 2% 과징금 부과

독일 공급망 실사 의무화법 상 기업의 핵심 의무사항

① 모든 비즈니스 활동에 적절하고 효과적인 '리스크 관리 시스템' 구축

② 해당 기업 및 공급업체 인권・환경 위험 식별을 위한 정기적인 리스크 분석 수행

* ⅰ) 매년, ⅱ) 사업확장, 신규공급업체 거래, 새로운 증거 발생 등 필요 시

* 인권 위험은 다음 금지사항의 위반을 말한다. △아동 노동, △강제 노동, △모든 형태의 노예제도, △산업안전・보건 무시(disregarding), △결사의 자유 침해, △불평등한 대우, △합당한 임금의 체불, △환경훼손(토양・수질・대기오염, 소음 배출 및 과도한 물 소비 등), 식품안전 저해, 식수 및 위생시설 접근성 또는 개인의 건강 등 침해, △불법 퇴거 및 토지 박탈, △그 힘을 남용하는 보안 요원 고용, △인권을 심각하게 침해할 수 있는 기타 직무 위반 행위 등

③ 최고 경영진 수준에서 채택되고 승인되는 인권 및 환경에 대한 존중 정책에는 실사 관리 시스템, 리스크 분석을 통해 확인된 주요 인권・환경 위험 및 직원 및 공급업체에 대한 명확한 기대치(예: 행동 강령을 통해)에 대한 설명이 포함되어야 함

④ 회사 자체 사업활동* 및 공급업체(1차)**에 대한 인권침해 및 환경규정 위반 방지를 위한 구체적  조치의 효과는 매년 그리고 수시로 평가되어야 함

* 직원 교육 제공, 조달 전략 및 구매 관행 조정 및 통제 조치 구현이 포함됩니다.

** 인권・환경적 고려사항에 따른 공급업체 선정, 기대에 부합하기 위한 1차 공급업체의 계약 보증, 통제 메커니즘의 구현(감사 등) 또는 조치에 대한 교육 포함

⑤ 회사* 또는 공급업체(1차)**가 인권이나 환경 조항을 위반하는 경우, 시정조치를 취해야 함

* 위반이 발생했거나 임박한 경우, 회사는 위반방지, 종료 또는 최소화해야 함. 그 위반이 자신의 사업 영역에 있는 경우 회사는 교정 조치가 위반을 종료하도록 보장해야 함

** 직접 공급업체의 경우, 회사가 위반을 종료할 수 없는 경우, 위반을 최소화하기 위한 구체적인 조치 계획을 신속히 시행해야 함. 거래관계의 해지는 최후 수단으로만 고려되어야 함

⑥ 위반 또는 임박한 위험이 확인되면, 회사 책임자에게 신속히 알려야 함. 기업 내부 민원절차(고충처리 메커니즘)를 수립해야 하며, 절차의 효율성은 매년 그리고 수시로 평가되어야 함

⑦ 고충처리절차는 가능한 위반에 대해 알고 있거나 간접 공급자의 경제 활동에 의해 영향을 받는 사람에게도 허용되어야 함

⑧ 실사활동은 위에서 언급한 모든 책임, 프로세스 및 조치, 확인된 위반사항 등을 포함하여 회사 내에서 지속적으로 문서화되어야 함. 문서는 해당 기업의 실사가 적절하고 효과적이었으며 7년 동안 유지되어야 한다는 점을 입증함. 회사는 또한 식별된 인권 및 환경 위험, 구현된 조치의 효과 등을 포함하는 실사 의무 이행에 대한 연례보고서를 제출해야 함

※ 독일 시총 10대(금융・우편업 제외) 기업 한국 거래업체 현황

▹SAP(IBM코리아 등 6개사) ▹지멘스(DL이앤씨 등 39개사) ▹폭스바겐(삼성SDI, 현대글로비스, SK이노, LG화학, 만도 등 13개사) ▹다임러(LG전자, KT, 한국타이어, 한온시스템 등) ▹도이체 텔레콤(삼성전자, SKT 등)	▹BASF(코오롱글로벌, 후성 등 7개사) ▹머크KGaA(지놈앤컴퍼니, 파미셀 등) ▹아디다스(화승엔터프라이즈 등) ▹BMW(현대모비스 등 15개 부품업체) ▹바이엘(SK케미칼 등)

▣ (미국) ’20.7월, 노예제근절기업인증법(Slave-Free Business Certification Act) 발의 등

○ 노예제근절기업인증법은 전세계 연매출 5억 달러 초과 기업에 공급망 내 강제노동 사례에 대한 감사・보고 의무를 부과. 위반 시 최대 1억 달러(민사), 최대 5억 달러(징벌적)의 손해배상책임이 부과될 수 있음

○ 2010년, 캘리포니아 공급망 투명성법(California Transparency in Supply Chains Act) 제정 이후 캘리포니아에서 사업을 하는 소매업・제조업체가 공급망에서 노예제・인신매매 근절 노력 공개가 의무화되어 있음

○ 미국 국무부는 국가별 인권고보서, 신장공급망 비즈니스 자문(Xinjiang Supply Chain Business Advisory) 보고서 등을 정기적으로 작성・발표 중

▣ (일본) ’21.8월, 도쿄증권거래소 1·2부 상장사 2600개 대상 공급망 인권 관련 전수조사 실시. 기타 경제산업성은 비즈니스인권 정책 조정실 신설・운영 중

○ 상장사 전수조사는 일본 의류기업 유니클로가 중국 ‘신장 위구르산 면화’를 사용했다는 의혹으로 미국 등에서 수입 금치 조치를 당한 여파

* 미국 국무부, 신장 공급망 비즈니스 자문 보고서 발표. 동 보고서는 중국 정부의 소수민족 위구르족에 대한 잔혹행위가 광범위하게 이루어지고 있다며 신장지역 관련 공급망, 투자 등에 경고. 한편 유니클로는 공급망에서 강제노동에 관여하지 않았다는 증명이 불충분하다는 이유로 지난 1월 미국에서 수입금지 조치를 당함

* 유니클로, 프랑스에서도 반인도적 행위 은닉혐의(신장 강제노동 연루)로 검찰수사 중

▣ (G7) ’21.6월 G7정상회의 커뮤니케에 글로벌 공급망 인권문제 포함

○ 글로벌 공급망에서 취약계층・소수민족 강제노동 동원에 대한 깊은 우려 표명. ‘글로벌 공급망에서 강제 노동을 없애기 위해 노력할 것’이라는 내용 등 포함

▣ (한국) 기업의 인권침해금지원칙(5장. 기업과 인권) 등 담은 인권정책기본법 계류 중

○ 국가와 지방자치단체는 기업의 인권침해를 방지하기 위해 법령·제도 등을 마련하여야 하고 기업의 인권침해 피해자에게 구제절차를 제공·지원하여야 함

○ 기업은 국내외 기업활동을 통해 인권을 침해하거나 제3자의 인권침해에 관여하지 않아야 하고, 인권침해 피해자의 적절한 구제수단 마련에 노력해야 함

○ 정부는 기업의 인권존중책임 실천 지침, 정보공개 표준을 마련해야 하고, 평가기준·평가지표를 설정·운영할 수 있으며 국가인권위에 의견·협력 요청 가능

※ 기업 인권경영 표준지침: '19.5월, 법무부는 '기업 인권경영 표준지침(안)' 마련. 인권정책기본법 상 기업 인권경영 의무의 표준 역할. △인권리스크 실사(Human Rights Due Diligence), △문제 발생 시 적절한 구제책 제공이 해당 표준지침의 핵심

* 인권실사: 기업이 끼치는 부정적 인권영향을 식별하고 방지·완화하는 절차로, 인권영향평가 실시, 인권영향평가 결과를 기업활동 전반에 반영·실천하는 조치

2. 자율규제 사례

▣ (전자) ’04년 설립된 전자산업시민연대(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC)*는 전자산업 행동강령(Code of Conduct)을 발표. 원칙위반업체와 거래금지

* 현재는 책임감 있는 비지니스연합(Responsible Business Alliance, RBA)으로 활동 중

○ 책임감 있는 비즈니스연합(RBA) 행동강령 구성

취 지	노 동	보건안전
전자산업 내 기업들이 안전한 작업 환경을 구축하고, 근로자가 존중받으며, 환경 친화적이고 윤리적인 기업 운영을 도모하기 위해 제정된 표준	• 자발적 근로 • 아동 노동 착취 금지 • 근로 시간 • 임금 및 복리 후생 • 인도적 대우 • 차별 금지 • 결사의 자유	• 산업 안전 • 비상 사태 대비 • 산업 재해 및 질병 • 산업 위생 • 육체적 과중 업무 • 기계 안전 보호 장치 • 위생, 식품, 주거 • 보건 안전 커뮤니케이션
윤 리	환 경	경영시스템
• 업무상 청렴성 • 부당 이익 금지 • 정보 공개 • 지적 재산 • 공정 거래, 광고 및 경쟁 • 신원 보호 및 보복 금지 • 책임광물조달 • 개인정보보호	• 환경 인허가 및 보고 • 오염 방지 및 자원 사용 저감 • 유해 물질 • 폐수 및 고형 폐기물 • 대기 오염 • 제품 함유 물질 규제 • 물 관리 • 에너지 소비와 온실가스 배출	• 기업의 준수의지 표명 • 경영진의 의무와 책임 • 법률 및 고객 요구 사항 • 위험 평가 및 관리 • 개선 목표 • 교육 • 의사 소통 • 감사 및 평가 • 근로자 피드백, 참여, 고충처리 • 시정 조치 프로세스 • 문서화 및 기록 • 협력사 책임

▣ (의류) 지속가능의류연합 주관으로 HIGG INDEX를 개발・적용 중이며, 업계는 OECD다국적기업가이드라인을 업종 특성에 맞게 변형한 자율규제 기준을 활용

* HIGG INDEX는 환경관리, 기후변화, 자원관리 등 분야별 글로벌 기준을 개발한 것으로, 공급망 참여 적정성 판단기준으로 섬유・패션업계가 자발적으로 활용 중

○ 글로벌 패션업계는 사회・노동 분야 기준으로 △OECD Due Diligence 가이드라인, △Social Labour Convergence(SLC) 프로그램을 주로 활용

○ OECD 가이드라인은 보편 원칙 차원에서 의류・신발 산업 공급망 책임원칙의 기준을 제시하고, SLC는 Higg Index의 정량적 평가 기준으로 활용됨

3. 국내외 기업 사례

▣ (삼성전자) 협력사 평가제도, 상생협력프로그램, 협력사 근로환경 관리, 공급망 광물 등 책임경영 실시 중. ’20년, 공급망 인권평가에서 ICT 분야 2위 기록

○ 협력사 등록평가: 거래 협력회사 등록 체계를 운영하고 있으며, 매년 정기적인 평가를 통해 협력회사 경쟁력을 강화하고 리스크를 최소화. 거래희망 업체는 구매포털(www.secbuy.com)을 통해 신규거래 제안 가능

* 신규 협력회사 등록 주요 평가 항목

· (환경안전) 산업안전, 소방시설, 산업보건, 유해물질, 환경시설 등 22개 조항의 기준을 충족 요구

· (환경안전) 8대 필수 준수 항목 : 소화설비, 위험물 및 폐기물, 오폐수 시설 등

· (노동인권) 자발적 근로, 근로시간 준수, 차별금지 등 20개 조항에 대해 의무 현장 점검 실시

· (에코파트너) 제품환경 정책, 교육훈련, 유해물질 여부 등 점검

· (에코파트너) 삼성전자 에코파트너 인증을 취득한 업체에 한해 거래

* 종합평가 프로세스: 상시점검, 자율점검, 종합평가, 사후관리

○ 상생협력 프로그램: 자금, 교육, 혁신활동 등 지원

○ 협력사 근로환경: 전 공급망에서 책임있는 인권경영 실천, 작업장 안전보장을 위해 국제인권규약 존중. Responsible Business Alliance 행동강령 준수

* 삼성전자와 거래하는 모든 협력회사는 RBA 검증 기준에 따라 정기 모니터링 실시

○ 광물 관리: OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas를 기반으로 광물 관리 체계를 운영. 협력회사가 RMAP(Responsible Minerals Assurance Process) 인증을 받은 제련소와 거래하도록 지원

※ ’20년, 글로벌 공급망 인권관리를 평가하는 영국의 노더체인(KnowTheChain) 보고서에서 삼성전자는 ICT 분야에서 HP와 함께 69점으로 공동 2위(총 49개사) 기록

* 평가 항목은 거버넌스·리스크 관리·구매·모니터링 등 7대 영역, 77개 문항이며 그 결과가 공급망 인권 수준을 판단하는 중요한 척도로 활용

▣ (현대차) 협력사 ESG인권경영 등 가이드라인 제시, 상생 FIVE스타제 등 운영

○ 협력사 행동강령: 윤리경영, 인권·노동, 안전보건, 합법적 원자재, 경영시스템 등 지속가능한 경영의 실천사항으로 구성된 ‘협력사 행동강령’을 통해 가이드라인을 제시하며 협력사의 사회적 책임 실천 유도

○ 상생 5스타제: 2차 협력사에 대한 1차 협력사 상생 노력 평가 후 입찰 반영

○ 공급망 ESG정책: 공급망 ESG 자가진단, 공급망 실사 등 ESG 리스크 모니터링

< 현대차 공급망 관리체계 >

우선순위	품질	납입	기술	상생
관리항목(관리/ 평가주기: 1년)	품질경영체계, 입고 불량율, 클레임비용 변제율, 품질경영	생산라인 정지, A/S 납입율 등	기초 역량, 수행 능력, 미래 역량	대금지급 조건, 계약 공정성, 법 준수 노력, 상생협력 지원
ESG 관점 (관리/평가주기 : 수시)	안전		친환경 부품	윤리/인권
	안전관리 매뉴얼, 안전관리 조직/인원, 안전관리 교육 실태, 안전사고 발생 현황, 리스크 관리		유해물질 금지, 화학물질 정보제공(IMDS), 내부 친환경 시스템 구축, 환경경영	투명경영 (청탁/금품수수), 거래계약 준수, 노동/인권/차별 금지
	공급망 ESG 리스크 평가

▣ (SK이노베이션) 인권보호 및 실사정책, 체계적인 공급망 관리정책 등 실시

○ 인권보호 및 실사정책: 사업 운영 과정에서 직접 운영 또는 사업관계에 의해 인권침해가 발생하지 않도록 인재채용・육성 전략, 안전·보건·환경(SHE) 방침, 윤리규범 등을 제정하여 경영활동 상에서 인권보호 원칙을 엄격히 준수

○ 공급망 관리정책: 협력사 지속가능성 관리를 위해 구매윤리규범, 협력회사 행동규범 제정(('17년). 통합구매시스템(BiOK)을 활용한 협력회사 등록 및 평가, 구매계약관리 등 구매 프로세스 전반을 체계적으로 관리

○ 공급망 지속가능성 사전 스크리닝: 경제, 사회, 안전·환경적 차원에서 신규등록 협력회사에 대한 사전평가 진행

○ 공급망 리스크평가: 경제, 사회, 안전·환경 측면에서 발생 가능한 주요 리스크 요소를 파악하고 관리가 필요한 협력사 대상 정기 평가 진행. 특히, 리스크가 높은 협력회사에 대해서는 방문조사 및 제3자 조사 등 강화된 모니터링 실시

< SK이노베이션 협력사 지속가능성 관리 프로세스 >

▣ (엘지에너지솔루션) 공급망 관리 프로세스를 갖추고, ’16년에 제정한 협력회사 행동규범을 적용토록 하고 있으며, 신규・기존업체 ESG평가를 정기적 실시 중

○ 공급망 관리 프로세스: Plan(협력사 행동규범) → Do(협력사 ESG평가) → Check(평가결과 분석) → Act(개선사항 모니터링)

○ 협력회사 행동규범: ’16년, 협력회사가 준수해야 하는 인권, 노동, 윤리경영, 안전환경, 윤리적 구매 등 10가지 항목의 협력회사 행동규범 제정・적용 중

○ 광물 관리: ’17년, 분쟁지역 광물을 포함하여 불법적이고 심각한 인권 유린 등 비윤리적 방법을 통해 취득한 원자재의 사용을 금지하고, 해당 원재료의 모니터링 체계를 더욱 강화하기 위하여 Due Diligence 정책 수립

○ 협력사 ESG평가: ① (신규업체) 인권 노동, 안전환경 등 10개 평가항목을 등록평가 점수에 반영, ② (정기평가) 원재료 제조업체(매년 200여개) 대상으로, 아동노동 금지, 보호대상 근로자 보호, 근로시간 준수, 분쟁지역 광물 관리, 환경・보건・안전 인・허가 관리, 위험예방관리 등 총 60개 평가항목 평가

▣ (포스코) UN, OECD 등 국제인권기준을 반영한 인권경영 가이드라인을 시행하고 있으며, ’19년에는 기업시민헌장 선포. 인권 고충처리 프로세스를 운영 중

○ 인권경영 기본방침: ① 포스코가 기업활동을 하는 모든 곳에서 적용되는 법규와 국제적으로 인정된 글로벌 인권기준을 준수한다. ② 현지국의 상반되는 규제에 직면하는 경우 글로벌 인권기준을 준수할 수 있는 방안을 모색한다. ③ 심각한 인권침해를 야기할 수 있는 리스크는 회사의 중요한 경영이슈로 다룬다.

○ 인권경영 기본원칙: ① 차별/괴롭힘 금지, ② 강제노동 및 아동노동 금지, ③ 결사의 자유 및 단체교섭권 보장, ④ 산업안전 보장, ⑤ 환경권 보장, ⑥ 지역주민 인권 보호, ⑦ 고객 인권보호, ⑧ 책임있는 공급망 관리

○ 인권문화 정착 리스크 관리 프로세스

○ 인권실사 프로세스

○ 인권 고충처리 프로세스

▣ (씨제이) ’21년, CJ 제일제당은 국제노동기구(ILO) ‘아동노동근절 행동서약’ 동참을 공표했으며, 아동노동 근절 규정을 구체화한 인권경영 선언문 발표

○ 인권경영선언문은 임직원, 협력사, 고객, 지역사회 등 인권보호 원칙을 담고 있음

▣ (케이티) 인권 실사 프로세스를 개발・운용 중이며, 인권존중의 확산을 위해 ‘협력사 지속가능 가이드라인’을 수립, 매년 협력사 ESG 리스크 평가 실시

○ ’13년, 정확한 인권리스크 식별을 위해 ‘UN 기업과 인권 이행원칙’을 정량적 평가(인권리스크)가 가능하도록 구현한 ‘인권리스크 노출도 평가 프레임워크’ 개발

정책 선언 (Policy Commitment)	정책 이행 (Operational Requirements)	인권침해 제보 (Remediation)
a. 인권 정책: 인권정책 수립, 경영진 의지 b. 인권 의식: 임직원 인권교육, 협력업체 전파	a. 공급망: 인권침해국 구매, 무력갈등국 구매 b. 사업활동: 인권침해국 매출, 무력갈등국 매출 c. 서비스: 인권침해 관련 사업, 인권침해국 판매, 인권침해 관련 품목, 인권침해 연루 이력	a. 인권침해 제보: 인권침해 제보체계, 해외 진출국 제보, 현지어 제보 b. 인권 감시 기구: 인권침해 제보관리 c. 인권침해 조사: 인권침해 제보절차

○ ESG 평가 프레임워크는 4개 영역으로 구분하여 분석

① 사업 수행 원칙: a. 지배구조, b. 윤리경영, c. 지속가능경영, d. 하도급업체 관리

② 환경경영: a. 환경경영시스템, b. 환경성과평가, c. 기후변화, d. 독성물질관리,

e. 용수, f. 폐기물의 재활용

③ 기업의 사회적 책임: a. 노동, b. 인권, c. 안전관리, d. 공시, 대외 커뮤니케이션

④ 제품의 지속가능성: a. 제품 안전성, b. 제품 환경발자국, c. 제품 효율성,

d. 제품 재활용

▣ (마이크로소프트) 인권실사, 공급망 기후변화 감축 노력, 기술・인권센터 운영 등

○ 인권실사: 인권영향평가(HRIA)를 실시하여 영향력이 높은 중요 위험을 식별하고 우선순위를 설정. 기업・제품 수준에서 모두 각 국가(위치)에 대한 HRIA 실시. 그 결과 취약그룹을 이해하고 해결하기 위해 이해관계자의 정기적 참여 유도 및 협의 실시

○ 기후변화 감축 노력: 기후변화의 심각한 영향을 받는 세상에서 인권에 대한 당사의 책임을 다 할 수 없다는 철학 하에 당사, 공급업체, 원자재 생산자의 환경적, 경제적 영향 관리. 연례 환경지속가능성 보고를 통해 2030 목표를 향한 진척상황 추적·보고

○ 기술・인권센터: ’13년에 설립. 인권 문제를 조정하며 인권과 관련된 새로운 위험과 기회를 파악. 전사적 인권문제의 조화로운 접근 방식을 추진하며 ICT가 미치는 인권에 대한 영향력에 대한 이해를 증진하기 위한 대화 촉진. MS는 동 센터를 통해 전 세계 다양한 인권 단체, 학계, 산업 그룹과 협력하고 당사의 경험과 교훈 등 공유

▣ (ASML) 적극적인 RBA 커미트먼트와 각 기준에 대한 정기적인 평가 실시

◀ 요 약 ▶

❶ EU의 공급망 환경인권 실사법, 독일 공급망실사법 등 도입으로 해당지역과 거래하는 한국 기업들에 대한 인권보호 현황 등 공개 요구 증가 예상

❷ 美신장지역 공급망 자문보고서, 수출금지조치 단행 등 압력이 커지는 상황. 글로벌 공급망에서 반인도적 노동활용 여부 등 우리기업들의 자체점검 필요

❸ 업종 중에선 전자・의류업이 자율규제 방식으로 글로벌 공급망 관리정책 확산

❹ 국내적으로 인권정책기본법, 기업인권경영표준지침 등 제정 추진(법무부) 중. 기업은 삼성전자, 현대차, SK이노, 엘지엔솔, 포스코, CJ 등이 행동강령제정, 인권실사, 인권 등 협력사 ESG평가, 윤리적 광물관리정책 등 실시(확산 중)

내용문의: 전국경제인연합회 ESG T/F 송재형 팀 장(02-3771-0328, olson24@fki.or.kr)

전국경제인연합회 ESG T/F 임지은 책임연구원(02-3771-0162, lje@fki.or.kr)